Seminar: People Analytics

Auf dem Weg zum digitalen HR-Management braucht es auch zunehmend eine datengestützte und evidenzbasierte Entscheidungsfindung im Personalmanagement. Das Konzept der "People Analytics" bezeichnet die Analyse von Daten aus dem Personalwesen in Verbindung mit anderen Unternehmensdaten sowie externen Datenquellen. Ziel der Analyse ist es Erkenntnisse aus den Zusammenhängen von Personalentscheidungen und -entwicklungen auf die Unternehmensentwicklung zu erkennen und für zukünftige Entscheidungsfindungen zu nutzen. Mit dem Seminar "Mit People Analytics zur datengestützten Entscheidungsfindung im HR-Management" bietet sich ein Grundlagen-Seminar zu den Merkmalen, Herausforderungen, Konzepten und Herangehensweisen von People Analytics Ansätzen sowie ihre Einführung und Etablierung im Unternehmen an.

Christian Vetter, Gründer & CEO, HRForecast

Christian Vetter ist Managing Director bei HRForecast und beschäftigt sich mit datengetriebenen Entscheidungsfindungsprozessen, disruptiven HR Technologien und dem Personalmanagement der nächsten Generation. Im Jahr 2014 hat er gemeinsam mit Florian Fleischmann das Unternehmen HRForecast (peopleForecast GmbH) gegründet. Als Gründer von HRForecast verfolgt er die Vision, die Zukunft des Personalmanagements zu gestalten und die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, neu zu definieren. Vor seiner Zeit bei HRForecast sammelte Christian Vetter interdisziplinäre, Jahrelange Erfahrung in der Industrie in diversen Finanz- und Planungsfunktionen. Er bringt umfassendes, branchenübergreifendes Expertenwissen bei der Lösung strategischer Fragestellungen in komplexen, schnelllebigen Umgebungen mit. Er studierte Betriebswirtschaftslehre an der Technischen Hochschule Ingolstadt.
Christian Vetter, Gründer & CEO, HRForecast

Seminar-Agenda: People Analytics

09:30Begrüßung, Vorstellungsrunde & Diskussion von Erwartungen
09:50Vorstellung von People Analytics & seiner Positionierung im Unternehmen und HR-Management<ul><li>Ziele und Anwendungsfelder von People Analytics</li><li>People Analytics zwischen HR- und Business-Entscheidungssupport</li><li>Übung: Sammlung von internen und externen Datenquellen</li></ul>
11:20Kaffeepause
11:40Herausforderungen & Erfolgsfaktoren bei People Analytics<ul><li>Vorstellung und Diskussion der Learnings anhand von zwei Fallbeispielen</li><li>Zusammenfassung der Erfolgsfaktoren bei People Analytics</li><li>Rolle von HR: Die "Big Four" von People Analytics</li></ul>
12:40Mittagessen
13:40Methoden und Prinzipien der Führung in einer veränderten Arbeitsorganisation<ul><li>Übung: Aufteilung in Gruppen mit unterschiedlichen Case-Schwerpunkten (Recruiting / Personalentwicklung / Nachfolgeplanung) und Erarbeitung einer möglichen Vorgehensweise</li><li>Vorstellung der Use Cases und Diskussion der Praxiserfahrung</li></ul>
15:30Kaffeepause
15:50Empfehlungen für die Projektumsetzung<ul><li>Datenschutz, Hinweise und Tipps</li><li>People Analytics Tools mit Fokus auf Datenverknüpfung und Visualisierung</li></ul>
17:00Fragen und Abschlussrunde

Key Learnings

  1. Grundlagen & Prinzipien von People Analytics als datengestützten Entscheidungssupport in HR & Business
  2. Herausforderungen & Erfolgsfaktoren für People Analytics Projekte
  3. Praktische Einführung in das Assessment & Konzeption von People Analytics Projekten
  4. Rechtliche & technologische Empfehlungen für die Projektumsetzung

Zielgruppe

  • Personalreferenten / Personalmanager
  • Talent Manager / Personalentwickler
  • HR Performance & Workforce Planning
  • Employee Engagement & Feedback